Аб правілах пераносу і кампенсацыі водпуску распавялі ў Мінпрацы
13.11.2026
Што рабіць, калі частка адпачынку засталася нявыкарыстанай, распавялі БелТА ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны.
Па агульнаму правілу наймальнік абавязаны прадастаўляць работніку працоўны ад-пачынак штогод поўнай працягласці ў межах яго працоўнага года, а работнік павінен яго выкарыстоўваць.
У бягучым працоўным годзе магчымы перанос або падаўжэнне працоўнага водпуску ў шэрагу выпадкаў. Напрыклад, калі работнік захварэў (часовая непрацаздольнасць), калі ў работніка пачаўся дэкрэтны адпачынак або калі работніку трэба выканаць дзяржаўныя абавязкі (з правам на вызваленне ад работы). Таксама перанесці адпачынак можна, калі ён супаў з навучальным або калі работніку своечасова не выплацілі адпускныя. Перанос можна ажыццявіць і са згоды бакоў, а таксама ў іншых выпадках, прадугледжаных заканадаўствам або калектыўным дагаворам.
Перанесці частку адпачынку на наступны працоўны год можна толькі ў выключных выпадках у сувязі з вытворчай неабходнасцю або калі работніка адклікалі з адпачынку па ініцыятыве наймальніка. «Нават у гэтых выпадках вы павінны выкарыстоўваць мінімум 14 каляндарных дзён у бягучым годзе», – падкрэслілі ў ведамстве.
Па дамове паміж работнікам і наймальнікам можна замяніць частку працоўнага водпуску (асноўнага і дадатковага), якая перавышае 21 каляндарны дзень. Пры гэтым замена грашовай кампенсацыяй не дапускаецца ў дачыненні да: адпачынкаў, якія прадстаўляюцца авансам, адпачынкаў, якія прадстаўляюцца цяжарным жанчынам, работнікам з інваліднасцю, работнікам маладзей васямнаццаці гадоў, работнікам за працу ў зонах радыеактыўнага забруджвання, дадатковых адпачынкаў за працу са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы і за асаблівы характар працы.
Атрымаць грашовую кампенсацыю за нявыкарыстаны водпуск можна пры адкліканні з працоўнага водпуску пры ўмове выкарыстання ў бягучым працоўным годзе не менш за 14 каляндарных дзён водпуску, пры звальненні.
У ведамстве нагадалі, што забаронена не прадастаўляць адпачынак і адклікаць з адпачынку непаўналетніх работнікаў і работнікаў са шкоднымі/небяспечнымі ўмовамі працы (якія маюць права на дадатковыя адпачынкі).
